Bursa’da bir at çiftliğinde çalışan karı-koca işçinin açtığı dava, yüksek mahkeme tarafından nihayete erdirildi. Yargıtay’ın oy birliğiyle aldığı bu karar, İş Kanunu'nun koruma kalkanı dışında kalan milyonlarca çalışan için yeni bir güvence kapısı araladı.
Olayın Geçmişi: Tazminatsız İşten Çıkarma Yaklaşık 5 yıl boyunca bir at çiftliğinde; at bakımı, ahır temizliği ve ev hizmetleri gibi işleri yürüten Z.M. ve S.M. çifti, hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldı. İşçiler, hak ettikleri tazminatları alamayınca konuyu yargıya taşıdı. İlk aşamada mahkeme, "iş ilişkisinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceği" gerekçesiyle davanın reddine karar vermişti.
Yargıtay: "İş Kanunu Dışında Olmak, Hakkı Yok Etmez" Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, tarafların İş Kanunu kapsamı dışında kalmasının, işçinin ihbar tazminatı hakkını tamamen ortadan kaldırmayacağına hükmetti.
-
Türk Borçlar Kanunu (TBK) Devrede: Mahkeme, İş Kanunu kapsamı dışındaki iş ilişkilerinin Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olduğunu hatırlattı.
-
Belirsiz Süreli Sözleşme Vurgusu: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve işveren tarafından feshedilmesi durumunda, işçinin ihbar tazminatına hak kazanabileceği belirtildi.
-
İspat Yükü: İşverenin, feshin haklı bir nedene dayandığını kanıtlayamaması durumunda tazminat ödeme yükümlülüğü doğduğu vurgulandı.
Milyonlarca Çalışan İçin Yeni Bir Dönem Bu karar, Türkiye'de İş Kanunu kapsamına girmeyen;
-
Tarım ve orman işlerinde çalışanlar,
-
Ev hizmetlerinde (temizlik, yemek, bakım) çalışanlar,
-
Küçük aile işletmeleri ve çiftliklerde görev yapanlar için büyük bir kazanım oldu.
Hukuki Süreç Ne Anlama Geliyor? Hukukçulara göre bu karar, artık iş mahkemelerinde bu sektörlerde çalışanların da "ihbar tazminatı" talep etmesinin önünü açıyor. Kıdem tazminatı gibi bazı haklar hala İş Kanunu özelinde korunsa da, işin "ihbar" boyutu artık Borçlar Kanunu kapsamında güvence altına alınmış oldu. Bu emsal kararla birlikte, işverenlerin gerekçesiz fesihler konusunda daha dikkatli olması ve tazminat ödeme yükümlülüklerini göz önünde bulundurması bekleniyor.
#Bursa #Hukuk #EmsalKarar #Yargıtay #İhbarTazminatı #İşHukuku #EvHizmetleri #Tarımİşçileri #17Haziran2026
